好处

  • 健康保险
    全职员工可以参加IBC/Keystone东部健康计划提供的三种不同健康计划之一. 适用于本福利年度, VFES每月将100%支付参加我们三个健康计划选项中的两个的费用. 每月费用高于VFES供款的第三计划选项, 包括符合条件的家庭成员的受抚养保险费用, 是否由员工通过两等额支付, 每月税前工资扣除.

    牙齿保险
    全职员工可以参加达美牙科提供的两种不同牙科计划之一. 适用于本福利年度, VFES将每月为参加我们的牙科计划支付100%的费用. 每月费用高于VFES供款的第二计划选项, 包括符合条件的家庭成员的受抚养保险费用, 是由员工通过2个平等支付吗, 每月税前工资扣除.
    残疾保险为工作人员免费提供长期残疾保险.

    人寿保险
    向工作人员免费提供15 000美元的团体人寿保险. 工作人员可自费购买额外人寿保险(最高可达15万美元). 还可以为配偶和/或子女购买额外的人寿保险.

    灵活支出账户
    工作人员可参加灵活支出帐户,以便支付医疗程序的某些费用 & 用品、处方和/或家属护理可在税前基础上支付.

    403(b)退休计划
    工作满一年,至少工作满一年的工作人员,有资格参加通过TIAA-CREF提供的退休计划. 工作人员贡献其税前收入的2%,VFES将贡献其税前收入的9%. 职员参加退休计划时,可享有全部的退休权利.

    递延纳税年金计划
    员工还可以在其工作期间的任何时间参加TIAA-CREF的递延纳税年金计划. 该计划是一项补充退休基金,允许工作人员在退休计划要求的2%以上缴纳税前收入.

    学费报销
    工作人员可能有资格获得学费报销(最高2美元),如果课程是预先批准的,并且与他们目前的职位相关.

    生病的 & 个人时间
    12个月全职员工: 工作人员有十二(12)天病假和四(4)天事假. 假期开始为十(10)天,并在随后的服务年限中增加.
    10个月全职员工: 员工每学年有十(10)天病假和四(4)天事假

    员工的发展
    12个月全职员工: 经事先批准,员工每年最多可参加两(2)次校外培训.
    10个月全职员工: 经事先批准,员工每年最多可参加两(2)次校外培训. 除了校外培训, 整个学年提供现场专业发展机会,包括实现第48法案和辅助教育要求的机会.